Empresa de grande porte da área da saúde e serviços, com mais de 2000 colaboradores, buscou suporte da Ergocorp, para atendimento da fiscalização realizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Foi determinado para a empresa, o cumprimento da NR-17, associado a isso, havia elevado absenteísmo relacionado a problemas mentais. A Ergocorp elaborou todas Análises Ergonômicas do Trabalho (AETs) e implementou um sistema de gestão em ergonomia e qualidade de vida. Tudo isso dentro de 90 dias. O órgão fiscalizador aceitou os documentos, não autuando a empresa e encerrando o processo de fiscalização. Seguimos com trabalho de gestão implementando programas de qualidade de vida e ginástica laboral. Houve redução de 50% dos atestados relacionados a carga cognitiva após 6 meses. Associado a isso, medidas organizacionais foram implementadas, e em 2019, dez anos depois, constamos 90% de redução comparando com 2009, quando iniciamos o trabalho com a empresa.

Empresa de origem americana, líder mundial em seu segmento, buscou suporte da Ergocorp em 2009, para identificar as causas do absenteísmo por problemas osteomusculares (CID:M) que estavam impactando diretamente suas operações no Brasil. Após ser realizado o mapeamento de todos os processos, através da elaboração de Análises Ergonômicas do Trabalho (AET), foram identificados diversos desvios pontuais, que eram responsáveis por mais de 80% dos eventos de afastamento. A Ergocorp trabalhou em conjunto com departamento de engenharia de produção e projetos da companhia, para desenvolver diversos dispositivos e ferramentas que neutralizaram 100% do risco ergonômico das operações da empresa, transformando assim, quinze postos de trabalho considerados de alto risco, em quinze postos de trabalho de risco baixo. E após dez anos continuamos a monitorar todas mudanças para garantir que os processos sejam alterados ou criados respeitando todos os requisitos ergonômicos e operacionais.

Empresa de produção agropecuária que em 2018 destacou-se entre as 1000 maiores empresas em vendas líquidas e entre as 400 maiores empresas do agronegócio. Em 2016, firmou um termo de ajustamento de conduta (TAC), junto ao Ministério Público do Trabalho, de 1 milhão de reais para adequar questões relacionadas a ergonomia e a saúde e segurança do trabalhador. A empresa procurou a Ergocorp para mapear todos os processos produtivos da planta, elaborando as Análises Ergonômicas do Trabalho e implementando sistema de gestão em tempo record (60 dias). A estrutura de gerenciamento de risco da Ergocorp suportou a criação do Comitê de SSMA (Saúde, Segurança e Meio Ambiente) sendo expandida para todas unidades da organização. Após 24 meses de trabalhos intensos, a empresa não somente atendeu o TAC, mas transformou-se em referência para o próprio Ministério Público do Trabalho, que hoje recomenda a outras companhias, que adotarem mesmo modelo de gerenciamento de risco.

Empresa líder de mercado e entre as maiores empresas de autopeças do mundo, com mais de 2 mil funcionários. Foram elaboradas Análises Ergonômicas do Trabalho; Avaliação Cinesiológica e de Colaborador em Trabalho Compatível (CTC), com o objetivo de: avaliar colaboradores com limitações em atividades com baixa agregação de valor; alocar colaboradores com limitações físicas em postos de trabalho compatíveis; adequar postos de trabalho de acordo com essas limitações e atender os requisitos legais estabelecidos pela NR-17 e NR-12.94 em 1580 atividades. Os resultados foram: alocação de 46 colaboradores em postos de trabalho compatíveis, agregando valor à operação da empresa; redução de contratos terceiros através da alocação destes colaboradores, economizando 2,5 milhões/ano; atendimento dos requisitos ergonômicos legais nacionais e internacionais; subsidiar futuras defesas em reclamatórias trabalhistas por doenças ocupacionais; subsidiar avaliações clínicas do departamento médico e controle do atual passivo trabalhista.