Como reduzir os afastamentos por doença na empresa?

Porém, isso é algo muito prejudicial, pois afeta, diretamente, o desempenho do empreendimento. Portanto, a melhor solução é melhorar a qualidade de vida dos funcionários dentro da empresa.

Como fazer isso? É isso que vamos ensinar a você neste artigo. Continue lendo e confira as melhores dicas para reduzir o afastamento por doença na sua organização!

Dê atenção aos planos de saúde
Frequentemente negligenciado pelos empreendedores, o plano de saúde tem um papel fundamental no controle do absenteísmo.

Quando um funcionário sabe que pode contar com um plano de saúde, e que não precisa depender do — muitas vezes — precário, Sistema Único de Saúde, ele sente-se a vontade para realizar consultas e exames de rotina. E, isso é algo que beneficia a empresa, pois, dificilmente, ele terá problemas de saúde que façam com que ele se ausente do trabalho, pois ele estará prevenindo-se de outras mazelas.

Crie um ambiente de trabalho agradável
Não existe nada mais estressante em um ambiente de trabalho que um chefe mal humorado e sem paciência. Em qualquer ramo do mercado haverá problemas difíceis de solucionar, mas isso não significa que o empreendedor tem o direito de “descontar” tudo no funcionário.

Esse tipo de ambiente faz com que o seu colaborador fique estressado. E, com o alto índice de estresse, a imunidade do corpo diminui, fazendo com que o seu funcionário fique sujeito à contração de doenças que podem fazer com que o mesmo se afaste da empresa.

Portanto, por mais que o problema seja grande, crie um ambiente de trabalho agradável. Seu colaborador precisa saber que ele pode contar com você.

Adquira um software que auxilia no controle do absenteísmo
Atualmente, a tecnologia tem facilitado a gestão de todos os processos dentro de uma empresa, inclusive, no controle do absenteísmo.

Os índices elevados dos afastamentos por doença refletem no desenvolvimento e alcance de resultados da empresa, portanto, a aquisição de um software, é uma excelente estratégia para ajudar a monitorar a qualidade de vida dos seus funcionários.

Por meio dele, você consegue registrar todos os afastamentos e faltas de seus funcionários, verificar quais doenças são mais comuns em cada setor específico, se existem acidentes de trabalho que são mais recorrentes etc.

Com essas informações você pode agir especificamente na raiz do problema, por exemplo, se você identifica um alto índice de faltas por “Dor na Coluna” você irá corrigir o problema do setor que ocasiona estas faltas.

Pratique ginástica laboral
A ginástica laboral tem como objetivo prevenir a fadiga muscular, problemas na coluna e lesões. Uma pequena seção, de 10 a 15 minutos, antes de iniciar o expediente, já é o suficiente para diminuir os afastamentos na empresa.

Além disso, ela contribui para o aumento da produtividade e diminui a somatização — queixas físicas que a medicina não consegue identificar a origem.

O acúmulo de tarefas faz com que você deixe de lado detalhes importantes para o bom desenvolvimento da empresa. Portanto, estar atento a qualidade de vida dos seus funcionários é fundamental para o aumento da produtividade, da qualidade dos serviços executados e, acima de tudo, reduzir os afastamentos por doença na empresa.

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