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Conheça as doenças mais comuns do mundo do corporativo.
Os executivos podiam escolher mais de uma doença e o principal problema de saúde apontado foi a rinite, que impacta diretamente 30% do universo pesquisado. Em segundo lugar, ficaram as alergias de pele. Dessa forma, os dois primeiros lugares do ranking podem estar relacionados com a alta concentração de poluição nas cidades.
A ansiedade, que está em terceiro lugar nesse levantamento, está relacionada diretamente ao estresse, problema que está crescendo nas empresas brasileiras. O estresse afeta 31,7% dos entrevistados e pode desencadear diversas doenças, como a incidência de derrames, dores de cabeça, doenças cardíacas, depressão e vícios posturais ou dores crônicas nas costas. A maioria dos problemas de saúde listados poderia ser evitado com a implantação de hábitos de vida saudáveis.
A pesquisa ainda mostrou que 95,5% dos executivos assume que não possui hábitos saudáveis. Em contrapartida, 37,7% deles afirmam que desejam incluir pelo menos uma atividade física na sua rotina e 26,1% deles já adotam um cardápio mais saudável. Isso indica uma preocupação crescente com a saúde. Já no universo da Saúde Ocupacional, além de realizar os exames exigidos pela legislação, incentivar hábitos saudáveis no ambiente de trabalho pode fazer a diferença para promover a saúde das pessoas. Além de prevenir contra boa parte das doenças citadas, ações de saúde contribuem para a diminuição dos custos de assistência médica e índices de absenteísmo, melhorando a produtividade dos colaboradores.
Confira o ranking completo das doenças mais comuns do mundo corporativo
Doenças
Percentual de Executivos
Rinite
30,60%
Alergia de Pele
20,62%
Ansiedade
18,66%
Excesso de Peso
18,07%
Dor de Cabeça
17,74%
Dor no Pescoço ou ombros
16,37%
Problemas de Visão
15,19%
Asma/Bronquite
13,08%
Insônia
10%
Pressão Alta
8,28%
Dor nos Braços/Mãos
8,13%
Dor Crônica nas Costas
7,76%
Depressão
6,76%
Tireoide
4%
Gastrite Crônica
3,51%
Diabetes
1,92%
Úlcera
1,50%
Audição
1,40%
Artrose ou Artrite
1%
Osteoporose