O que é o treinamento de integração? Ele é obrigatório?

Objetivo do treinamento de integração O principal objetivo do treinamento é preparar as pessoas para a execução imediata das diversas tarefas inerentes de seu cargo. Ele é obrigatório na medida em que os recém-chegados irão se beneficiar em termos de desenvolvimento e adaptação, e também porque, sem ele, muitas empresas descumprem leis e normas regulamentadoras, como por exemplo treinamento de Segurança no Trabalho, pois esse é um treinamento obrigatório para muitas empresas, e você pode encontrá-lo em nosso portal. O desenvolvimento e a adaptação Finalizar um processo de recrutamento não significa que as pessoas recém-admitidas estejam em total condição para executar suas funções de forma eficaz.O fato de terem sido contratadas, de terem apresentado potencial não é suficiente para que apresentem um bom desempenho no cargo. Cabe à organização propiciar as condições necessárias para que estas habilidades e aptidões se desenvolvam, de forma a permitir à mesma alcançar os seus objetivos. 

Para isso são necessárias algumas etapas. Ambientação Ambientar os recém-contratados à organização por meio de um programa de orientação é de extrema importância. Essa orientação pode variar de acordo com o ramo de atuação da empresa, mas muitas incluem nesse treinamento ensinamentos importantes como o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e também Treinamento da CIPA. Treinamento e avaliação Deve-se também desenvolver programas de treinamento que capacitem os novos membros para a execução das atividades esperadas, para que a façam com eficácia de uma forma consistente com os objetivos da organização. Por fim, deve-se avaliar o desempenho dos trabalhadores para detectar eventuais lacunas e áreas que necessitem de melhorias;

O resultado dessa etapa é o desenvolvimento de uma força de trabalho adaptada à organização e com as competências e conhecimentos necessários para desempenhar suas funções com o máximo de eficácia e eficiência. Com certeza os novatos estarão sendo avaliados — treinamento também é trabalho! O treinamento como ponto de alinhamento A chegada de novas pessoas impacta as equipes, e o treinamento de integração também age para socializar e reduzir esse impacto. Muitas empresas realizam a adaptação com tutores, que são responsáveis por tirar as dúvidas e serem verdadeiros guias dos novatos no dia-a-dia na organização. Esse processo é chamado de coaching, e a principal vantagem é que esse tipo de treinamento é totalmente ajustado à pessoa e está diretamente ligado ao trabalho que vai ser desenvolvido por ela, sendo realizado no próprio local onde são desempenhadas as atividades.

Por sua vez, o treinamento de integração também pode ocorrer fora do ambiente de trabalho, possuindo a vantagem de retirar os indivíduos das tensões e exigências permanentes do local de trabalho, permitindo que se concentrem por inteiro na experiência de aprendizagem. Os métodos mais comuns são: Simulações: metodologia adequada a pequenos grupos, que se baseia em simulações de situações reais. A CIPA, por exemplo, se vale muito dessa técnica; Discussão de grupo: técnica que permite a interação entre os participantes na discussão de problemas ou casos; Palestras: método expositivo que consiste na apresentação por especialistas dos conteúdos técnicos; Dramatização: metodologia que consiste na representação de diferentes papéis, o que obriga a compreensão de pontos de vista normalmente negligenciados; Modelagem de comportamento: método que consiste na apresentação do modelo de comportamento a imitar por meio da apresentação de filmes e vídeos. Conclusão A maioria dos treinamentos fora do ambiente de trabalho inclui uma mistura desses e de outros métodos de treinamento. 
Independentemente do formato escolhido, é importante ressaltar que o treinamento da força de trabalho, especialmente o treinamento de integração, é uma exigência competitiva que as organizações têm que satisfazer. Veja também: “O papel do treinamento na gestão SSO” Sem o contínuo desenvolvimento de seus recursos humanos, as organizações rapidamente ficam obsoletas, e em muitos casos, sem fazer os treinamentos de integração, acabam ficando irregulares e sofrem as consequências de terem funcionários incapazes de lidar com uma gama de situações. Isso além de receberem multas, o que é uma situação indesejável.