QUAIS SÃO OS TIPOS DE ERGONOMIA? CONFIRA

Para a organização promover melhorias que assegurem a saúde dos seus colaboradores, é preciso estudar diferentes setores da empresa. Ou seja: a ergonomia vai além do conforto físico dos funcionários enquanto eles desempenham suas atividades. Depende, também, da estrutura organizacional da empresa e da interação individual de cada colaborador com o seu espaço de trabalho.

Neste artigo, vamos explicar o que é e quais são os tipos de ergonomia, além dos seus benefícios para o ambiente corporativo. Ficou interessado? Então continue a leitura!

Entenda o que é ergonomia
A ergonomia é a ciência que estuda as relações entre o homem e as atividades operacionais que ele executa. Essa área de conhecimento busca promover a perfeita integração entre as condições de trabalho ao contemplar as limitações — físicas e psicológicas — do indivíduo e o sistema produtivo.

O objetivo da ergonomia é aumentar a eficiência organizacional e a saúde, segurança e conforto do funcionário. Para isso, avalia questões como:

a postura dos trabalhadores ao executar suas funções rotineiras;
os movimentos corporais realizados pelos funcionários durante suas atividades;
os fatores físicos-ambientais que envolvem o trabalho;
os equipamentos utilizados durante a operação.
Baseado nessas avaliações, é possível realizar as seguintes intervenções para garantir mudanças positivas no ambiente e na rotina dos funcionários:

implementação de novos postos e métodos de trabalho, além de ferramentas, maquinário e mobília;
correção dos problemas identificados;
a conscientização dos funcionários de técnicas e métodos mais adequados para a execução de determinadas atividades.
Portanto, esse campo de estudo tem como propósito avaliar o cenário de atuação dos colaboradores e propor melhorias que possam garantir sua segurança e melhorar o seu desempenho.

Conheça os tipos de ergonomia
Existem três disciplinas que envolvem o campo de estudo da ergonomia. Abaixo, explicamos quais são elas e suas diferenças. Confira!

Ergonomia física
É a relação entre as atividades desempenhadas e as características anatômicas do homem. Neste campo, os seguintes elementos são avaliados:

a postura durante o trabalho;
o manuseio dos materiais;
a presença de movimentos repetitivos;
a projeção das estações de trabalho;
os possíveis distúrbios musculoesqueléticos que podem surgir com a atividade;
a segurança e saúde do funcionário ao desempenhar a função.
A ergonomia física tem o propósito de analisar as medidas do corpo para, então, dimensionar os equipamentos, máquinas e ferramentas de trabalho de acordo com a anatomia humana. Assim, os equipamentos utilizados pelos trabalhadores são adequados às suas capacidades fisiológicas e psicológicas.

Como exemplo, podemos citar um móvel utilizado por centenas de milhares de trabalhadores ao redor do mundo: a cadeira de escritório. Para que o funcionário possa manter a postura adequada e evitar lesões ou problemas de saúde posteriores, é preciso que a cadeira seja adaptada para sua altura, peso, atividade desempenhada e outros fatores. Esse é o papel da ergonomia física: avaliar e orientar corretamente para a saúde do colaborador.

Ergonomia operacional ou organizacional
A ergonomia operacional consiste em otimizar os sistemas sociotécnicos, processos e políticas da empresa. Ou seja: avalia e propõe mudanças na estrutura organizacional da companhia, de modo a não sobrecarregar os colaboradores.

Neste campo, são avaliados:

os processos de comunicação interna da empresa;
as atividades executadas em grupo;
os projetos participativos realizados dentro da companhia;
o trabalho cooperativo;
a organização em rede;
a cultura organizacional;
a estrutura temporal das operações;
a qualidade da gestão.
Em outras palavras, a ergonomia operacional se propõe a orientar mudanças na liderança e apontar melhorias na gestão.

Ergonomia cognitiva
A ergonomia cognitiva avalia os processos mentais utilizados pelo indivíduo na execução das suas atividades e estuda como eles afetam suas interações com outros elementos do sistema.

Em outras palavras, se propõe a avaliar e intervir em questões que podem afetar o nível mental dos funcionários, de modo a reduzir o estresse provocado no ambiente de trabalho. Nessa área, são avaliados:

raciocínio;
resposta motora;
percepção;
memória.
O propósito da ergonomia cognitiva é, portanto, avaliar a resposta do indivíduo em relação aos seguintes tópicos:

a carga mental que o trabalho exige;
os processos de tomada de decisão;
o desempenho específico em determinados setores;
a interação do indivíduo com as máquinas;
a confiabilidade humana;
o estresse proveniente das rotinas de trabalho;
a formação da concepção de pessoa-sistema;
o treinamento relacionado aos projetos que envolvem pessoas e sistemas.
A ergonomia cognitiva, portanto, atua com ações de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores com o intuito de promover melhorias nas relações entre os colegas e a liderança.

Saiba quais são os benefícios da ergonomia no trabalho
Implementar os três tipos de ergonomia no trabalho traz uma série de vantagens para os colaboradores e para a empresa. Entenda!

Melhora a saúde e qualidade de vida dos funcionários
A ergonomia tem como propósito incorporar mudanças no sistema organizacional que evitem a fadiga física e psicológica dos trabalhadores.

Assim, os funcionários são beneficiados com mais saúde e qualidade de vida, já que têm sua integridade física preservada e evitam o estresse crônico — um gatilho emocional que pode provocar uma série de respostas negativas no organismo, tais como cefaleia, alergias e crises depressivas.

Aumenta a produtividade da equipe
Como a ergonomia melhora a qualidade de vida, os níveis de satisfação dos funcionários também aumentam. Isso melhora o desempenho dos colaboradores no trabalho que, consequentemente, trarão resultados positivos para a companhia.

Evita o afastamento de funcionários por lesão
Um dos propósitos da ergonomia é prevenir lesões nos funcionários e diminuir o risco de acidentes e doenças ocupacionais, causados especialmente por movimentos repetitivos.

Ao implementar as mudanças na empresa, a tendência é que o número de afastamentos na empresa — tanto temporários quanto definitivos — seja reduzido significantemente. Além disso, a ergonomia também tende a reduzir o número de atrasos e faltas, já que o trabalhador não se sente sobrecarregado com suas atividades.

Conhecer os tipos de ergonomia é fundamental para entender quais ações podem sem implementadas na empresa e melhorar a saúde do trabalhador. É importante também estar atento a forma como os funcionários executam suas atividades e a sua satisfação no trabalho para propor mudanças que possam melhorar sua qualidade de vida.

http://nucleohealthcare.com.br/blog/2017/07/27/quais-sao-os-tipos-de-ergonomia-confira/