Risco Ergonômico no PPRA

Antes que comecemos a discussão, preciso dizer que: Não vou dar uma receita. A ideia é fazer você refletir sobre o assunto e aplicar esse conhecimento.

Aplique esse debate que travaremos lá dentro da sua empresa, dentro da área da sua atuação para entender o que é mais adequado para sua realidade.

Então vamos voltar um pouquinho na NR 9 item 9.1.2

“As ações do PPRA devem ser desenvolvidas no âmbito de cada estabelecimento, na empresa, sob responsabilidade do empregador com a participação dos trabalhadores, sendo a sua abrangência e profundidade dependem das características.”
Grave essa palavra (abrangência) e depois voltaremos a comentar sobre ela.

NR 9 item 9.1.3

“O PPRA é parte integrante de um  conjunto mais amplo de iniciativas da empresa.”
NR 9.1.4

“A NR 9 estabelece os parâmetros mínimos de diretrizes a serem seguidos.”

CASO 1 – MINHA EMPRESA NÃO TEM ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO

Então vamos pensar juntos, se tenho risco ergonômico na empresa. Ele é comum dentro de quase todos os ambientes de trabalho, praticamente em todos na verdade, eu posso incluir e devo incluir se não vou adotar nenhuma medida preventiva para esse risco. Então incluo esse risco dentro o seu PPRA.

Se esse risco existe na empresa e se você não abordar esse risco, sua gestão de segurança vai ficar falha! Sua empresa vai adotar atitudes falhas quanto à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

Mas vocês podem questionar “o risco vai ficar superficial, não vou conseguir analisar profundamente esse risco, não tenho conhecimento para analisar profundamente”.

Veja bem: É melhor fazer levantamentos e identificar esse risco com os conhecimentos que vocês têm do que ignorar o risco…

CASO 2 – MINHA EMPRESA TEM ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO

Mas eu trabalho em uma empresa onde se vai fazer a Análise Ergonômica do Trabalho! Nesse caso não tem necessidade de incluir o risco Ergonômico no PPRA, afinal, sua empresa vai fazer a Análise Ergonômica do Trabalho.

NÃO COLOCO, MAS, PLANEJO

Levanto outro ponto, vou fazer meu PPRA e não quero incluir, acho que eu não tenho conhecimentos suficientes pra trabalhar da forma como deve ser trabalhado…

Identifique o risco e coloque dentro do seu cronograma de ações a realização posterior de uma Análise Ergonômica do Trabalho.

Dessa forma você está reconhecendo esse risco, apesar de naquele momento não estar adotando nenhuma medida esse risco vai ser trabalhado posteriormente dentro da sua empresa.

Lembrando que o cronograma deve ser seguido. Se você colocou dentro do seu cronograma que a empresa terá Análise Ergonômica tem que ser feito no prazo estipulado.

Então só recapitulando e para que reflitam sobre isso, risco ergonômico vai entrar no PPRA?

Pode entrar desde que o tenha na sua empresa. e se, não for trabalhar nele profundamente dentro de uma Análise Ergonômica do Trabalho. Não ignore o risco, isso é o mais importante.

Artigo escrito por André Camargo.

Fonte:http://http://segurancadotrabalhonwn.com/risco-ergonomico-no-ppra/