Massagem no trabalho proporciona melhores resultados
Cada vez mais pessoas têm procurado a massagem como uma forma natural de reduzir o estresse e melhorar a qualidade de vida. Isso não acontece à toa, já que muitos estudos mostram os benefícios efetivos da massagem. Uma técnica que tem conquistado muito espaço nos ambientes corporativos é a Quick Massage, conhecida por ser uma aplicação rápida e eficaz de técnicas de massagem orientais e que trazem muitos benefícios à saúde.
Aposentadoria por LER-DORT dá indenização na justiça
Uma bancária que desenvolveu LER (lesão por esforço repetitivo), após 23 anos de serviços prestados ao Banco do Brasil vai receber indenização por dano material de R$ 350 mil.
Riscos Invisíveis podem ocasionar doenças no trabalho.
As doenças ocupacionais podem se desenvolver a partir do tipo de atividade que o trabalhador desempenha.
Empresa não fornece treinamentos e paga indenização de r$ 44 mil
Os treinamentos e cursos são previstos em lei, portanto a responsabilidade do empregador é direta no caso de acidentes!
FALTA DE ERGONOMIA Santander deve indenizar trabalhador que adquiriu LER
O Banco Santander deve indenizar em R$ 39 mil um empregado que desenvolveu lesões por esforços repetitivos (LER) e doenças osteomusculares relacionadas com o trabalho. Desse valor, R$ 20 mil referem-se a danos materiais, e o restante, a danos morais.
CONTRATAÇÃO DE DIARISTA
Considera-se diarista a pessoa que presta serviço doméstico de forma eventual, sendo considerada pela legislação previdenciária como autônoma e não empregada doméstica.
AUSÊNCIA DE QUALIFICAÇÃO PARA FUNÇÃO NÃO IMPEDE EQUIPARAÇÃO SALARIAL
Quando o empregador permite que o trabalhador exerça uma função sem a qualificação necessária, não pode depois alegar a ausência de qualificação como fato impeditivo à equiparação salarial. Assim sem manifestou a 3ª Turma do TRT-MG, ao manter a sentença que deferiu ao reclamante diferenças em decorrência da equiparação salarial com seu colega de trabalho.
IGNORAR EXAME DEMISSIONAL CONSTITUI OMISSÃO DO DEVER IMPOSTO PELA LEGISLAÇÃO
Uma empregada procurou a Justiça do Trabalho pedindo a condenação de uma empresa de administração e serviços ao pagamento de indenização por danos morais por ter sido dispensada sem justa causa, mesmo com o resultado do exame demissional que a declarou incapaz para o trabalho.